Jakie są obowiązki pracodawcy?

wynajem pracowników z ukrainy

Polski kodeks pracy, nakłada na pracodawców bardzo wiele zobowiązań wobec zatrudnianych osób. Najważniejszym obowiązkiem jest oczywiście wypłata wynagrodzenia. Zgodnie z obecnymi przepisami, każdy pracownik w naszym kraju ma prawo do godziwego wynagrodzenia za wykonaną pracę. Poza wypłatą stosownego wynagrodzenia, pracodawcy mają wobec swoich pracowników wiele innych, równie ważnych obowiązków. Jakich? Podpowiedzą nam specjaliści z agencji pracy Dreman (https://dreman.pl/).

Najpopularniejsze obowiązki pracodawcy

Jednym z najpopularniejszych obowiązków są oczywiście badania lekarskie. Na pracodawcy spoczywa masa obowiązków, które są bezpośrednio związane z ochroną zdrowia swoich pracowników. Oprócz wspomnianych już badań lekarskich pracodawcy, muszą stworzyć swoim pracownikom dogodne warunki do pracy. Każdy pracodawca powinien wysłać swoich pracowników na szkolenia bhp. W dzisiejszych czasach zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy to podstawa.

Inne obowiązki

Pracodawcy muszą również zaspokoić socjalne potrzeby swoich pracowników oraz pomagać w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych. Kolejnym bardzo ważnym obowiązkiem, jest wystawianie świadectwa pracy. Każdy przełożony ma obowiązek wystawić swoim podwładnym świadectwo pracy, w sytuacji kiedy pracownicy będą chcieli odejść z pracy. Oprócz wspomnianego świadectwa pracy, pracodawcy muszą przygotować również pełną dokumentację przebiegu zatrudnienia. Na wystawienia świadectwa pracy, każdy pracodawca ma 7 dni od dnia ustania stosunku pracy. Pracodawcy są również zobowiązani przeciwdziałać mobbingowi, który niestety w ostatnim czasie stał się bardzo dużym problemem w wielu firmach.

Szukasz pracowników z Ukrainy? Zajrzyj tutaj: https://dreman.pl/pracownicy-ukrainy/.

 

Agencje pracy a bezrobocie

agencja pracy

Artykuł przygotowany dzięki agencji pracy Dreman.

Znalezienie pracy to jeden z najważniejszych czynników, dzięki któremu można normalnie funkcjonować, ponieważ zarabianie pieniędzy jest po prostu koniecznością. Zatrudnianie pracowników wiąże się przede wszystkim z dokonaniem wyboru, przeprowadzaniem rozmów kwalifikacyjnych, a co więcej z ponoszeniem odpowiedzialności wobec zleceniodawcy, który za pośrednictwem agencji pracy poszukuje wykwalifikowanych specjalistów lub osób, których przygotowanie zawodowe spełni jego oczekiwania.

Weryfikacja kandydatów

Warto jednocześnie podkreślić, że wśród zatrudnianych osób mogą znaleźć się pracownicy z zagranicy, o ile spełniają określone kryteria. Znalezienie pracowników nie należy do łatwych zadań, ponieważ niejednokrotnie okazuje się, że informacje podane w CV są niemalże imponujące, a kiedy kandydat przychodzi na rozmowę kwalifikacyjną, bardzo często stwierdza się, że w ogóle nie powinien aplikować na dane stanowisko.

Zdarzają się także sytuacje odwrotne i wtedy zatrudnianie pracowników jest znacznie ułatwione. Niezależnie od tego, czy są to pracownicy z zagranicy czy Polacy ich kwalifikacje do wykonywania danej pracy są wystarczające, a co za tym idzie, można śmiało polecić ich zleceniodawcy.

Rekruterzy mają pełne ręce roboty

Trzeba zaznaczyć, że osoby poszukujące pracowników bardzo często stawiają wysokie wymagania, jednak jeżeli pracownik jest w stanie je spełnić, może liczyć na zatrudnienie. Agencje pracy niejednokrotnie borykają się ze znalezieniem odpowiednich kandydatów, chociaż mogłoby się wydawać, że jest to niemożliwe przy panującym bezrobociu.

Szukasz pracownika z Ukrainy w województwie łódzkim? Zajrzyj tutaj: https://dreman.pl/pracownicy-ukrainy-lodzkie/.